苏州企业战略规划与组织效能提升咨询项目实战案例

工程承包企业激励机制设计——中国工程承包总公司案例分析

激励是企业人力资源管理的核心,激励机制的设计越来越受到人们的重视.但是受人力资源管理者能力和管理成本等条件约束,企业在设计激励机制的时候往往只对组织结构,薪酬制度或者绩效考核等某一具体方面进行修补,使得激励机制的整体效能难以发挥.本文从实战出发,通过对中国工程承包行业特征和业务流程的分析,在总结...

公安综合情报部门知识共享的障碍因素与改进策略研究

公安综合情报部门是公安警务实战的智慧中枢,担负着情报分析,综合研判,监测预警等重要职责.随着风险社会和智慧警务改革的到来,推动公安综合情报部门的知识共享制度建设,成为深度挖掘集体智慧,增强综合情报民警工作能力,提升综合情报工作整体效能的重要手段.本研究围绕"公安综合情报部门知识共享的障碍因素与改进策略"这一主题开展个案研究.以东南沿海某地级市(N市)的市县两级十个公安综合情报部门为研究样本,通过参与式观察和半结构化访谈发现其知识共享活动存在的问题,运用扎根理论,挖掘问题产生的根源(即障碍因素),并提出相应的改进策略.研究发现,N市公安综合情报部门的知识共享活动存在四个方面的突出问题:知识共享主体缺乏知识共享的理念和参与积极性,公安综合情报知识缺乏体系化,现有知识共享渠道实效性有限,缺乏整体性的知识共享战略规划.本研究构建的障碍因素模型由七个变量构成,包括知识特性,组织结构,组织文化,流程框架,资源供给能力,评价与互动机制,利益协调机制.其中,知识特性是知识共享的适应性因素,组织及其成员应当据此设计相应的知识共享形式;组织结构和组织文化是知识共享的情境因素,从根源上限制了组织知识共享可达到的高度,广度和深度,也是导致直接干预因素产生的间接原因;流程框架,资源供给能力,评价与互动机制,利益协调机制是知识共享的直接干预因素,相关机制和能力的不足会直接阻碍组织知识共享战略的形成,降低组织成员的参与意愿和参与能力,削弱知识共享活动的有效性.本研究从增强知识共享主体的参与意愿,提高知识资源的体系化程度及其质量,推进知识共享的渠道建设,完善组织知识共享战略规划四个方面提出了改进策略,包括营造知识共享的文化氛围,优化部门设置和人员管理,围绕业务开展知识资产审计,重视组织知识的记录和保存,完善基于师徒制的传帮带机制,开发功能全面的信息化知识共享平台,定期制订知识共享实施计划,优化知识共享的考核机制等多项具体措施.

绿色觉醒:ESG理念下绿色项目管理创新实践

编者按:当ESG成为全球竞技场的主赛道,项目管理正经历竞争力范式革命.本刊特别邀请(以下简称"观存科技")董事长,以其主导的"近零能耗"工厂项目为实战样本,深度解码绿色项目管理转型的技术穿透力与生态重构力,助力企业在绿色浪潮中把握机遇,实现商业成功与可持续发展的双贏.Q作为拥有丰富项目管理经验的CEO,当下您如何定义成功的项目管理?其关键要素或标志性特征有哪些?A:在我看来,成功的项目管理需构建客户价值交付,组织效能提升和人才梯队建设三维价值坐标系.这三……

紧盯重点科研攻坚,提升卫勤保障效能

撑.温区部队急进高寒地区边境作战卫勤保障重难点问题理论研究紧跟战略任务调整,紧贴部队实战需求,明确跨气候,跨区域长途快速机动模块化卫勤保障的组织重点,创新提出"温区急进寒区"概念,丰富我军卫勤保障内涵.1.急进前,卫勤保障的重难点问题是"算",并且做到精算细算要精算寒区作战的战斗减员率和非战斗减员率.针对寒区方向备战实际收集汇总历史战例,掌握当前进展,科学研判敌军作战体系,作战能力及武器装备杀伤效果,模拟敌军可能作战行动,精确预计减员量.同时,掌握我军战役战术防护能力,单兵防护装备情况,分析不同作战样式,战伤种类及涉核条件下的伤情危重程度,为卫勤保障组织实施提供依据.要掌握寒区新流行病学特点对卫勤保障的要求,研究不同作战区域战场地理环境,气候特点,各季节疾病发生规律,调取并掌握作战区域流行病学情况,疫情情况,掌握作战区域涉核,化,生等危险因素,包括致病微生物,传染病媒介,致病致害动植物等,制定卫勤保障药材携运行标准.2.急进中,卫勤保障的重难点问题是"防",健康宣教与疾病防治相结合