【案例春秋】某制造业企业薪酬制度

该制造业企业薪酬制度以现代企业收入分配制度为基础，结合公司实际情况制定，涵盖适用范围、薪酬结构、发放规则、福利管理、薪酬调整及特殊情况处理等内容，具体如下：

• 总则

  制定目的与依据：依据《劳动合同法》等法规，为调动员工积极性，结合公司实际制定本方案。

  适用范围：适用于公司所有在册员工。

  薪酬主线：以“按岗位定酬，按绩效付酬”为主线，工资确定、调整与支付以岗位、能力和绩效为导向。

  配套改革原则：坚持三项制度改革配套进行，以提高经济效益和劳动生产率为中心，建立激励机制和灵活的用人、分配制度。

  薪酬制度类型：实行年薪制、岗位绩效工资制、协议工资制。高管实行年薪制；高端、紧缺人才可实行协议工资制；临时性等岗位员工按所在地同类岗位工资指导价实行市场化工资水平，岗位绩效工资制是主要形式。

  薪酬发放时间：每月14日发放基本工资，25日发放绩效奖金，遇特殊情况可调整；新员工到岗当月和离职员工离职当月基本工资按工作天数发放。

  工资扣除项目：包括个人所得税、个人负担的社保费用和住房公积金、法律法规或公司规定可扣除的其他费用。

  工资疑义处理：员工对工资有疑义可提出书面查询申请，发薪之日起两年内未行使权利视为弃权。

• 岗位绩效工资的实施

  工资结构体系：岗位绩效工资以岗位工资为基础，绩效工资为主要内容，年功工资、津贴补贴为补充。

  岗位工资：根据《公司任职资格评估体系》确定员工岗位级别后确定，是工资构成中的相对固定部分，实行“一岗九薪”制，按岗位类别划分序列通道，鼓励员工在本职岗位建功立业。

  绩效工资：根据员工完成工作任务情况取得，包括月奖与年终奖。月奖按《绩效考核管理办法》分配，待岗员工绩效工资为零；年终奖根据公司经济效益等情况经考核后确定。

  年功工资：根据员工累计劳动因素分配，截止每年10月15日，服务期满一年发放600元，满二年发放1200元，以此类推，满十年及以上发放6000元，不满一年和当年10月15日不在册的员工不发。

  津贴补贴：包括保密津贴、交通补贴、通讯补贴、节日补贴以及特殊人才津贴等。

• 福利管理

  法定保险福利：公司依法为在职员工足额投保五险一金。

  自选福利及商业保险：公司根据生产经营情况，经总经理办公会研究确定后，可制定与自身发展相一致的自选福利及商业保险项目。

• 薪酬管理

  保密制度：全体员工负有保守薪酬秘密的责任。

  职责分工：人力资源部负责薪酬管理制度制定、方案设计、工资总额控制等；各部门提交员工绩效考核结果等作为薪酬发放和晋升依据。

  发放时间与形式：每月14日发放基本工资，26日发放绩效奖金，遇特殊情况可调整，由财务部通过银行打入员工工资卡；新员工到岗当月和离职员工离职当月基本工资按工作天数发放。

• 薪酬调整

  员工岗位级别调整

  主要依据：岗位说明书、年度绩效考核结果、“任职资格评估体系”考评结果、人力资源部发布的相关管理制度。

  工作流程：各部门开展岗位级别确认工作并上报；人力资源部编制分析报告提交总经理办公会讨论确定调整方案；公示岗位级别变化员工名单；自每年二月实施。

  新入职员工薪资调整：上半年入职的员工可参与下一年度薪资调整，下半年入职的员工原则上不参与。

• 特殊情况下支付的工资

  员工借调期间：经批准借调到政府机构等挂职锻炼的，薪酬照发。

  短期脱产培训期间：岗位工资和绩效工资照发；个人要求接受学历教育并脱产学习的，按事假处理。

  长期待岗期间：待岗时间在一年以内的，基本生活费标准按原岗位工资和年功工资之和确定；超过一年的，按所在地最低生活费标准确定。

  扣发薪酬后标准：员工因特殊情况扣发薪酬后，月薪酬标准低于北京市最低工资标准的，按北京市最低工资标准发放。

• 其他

  执行与废止：本文自下发之日起执行，同时公司人字年第*号“薪酬管理规定”废止。

  解释权：本管理规定由人力资源部负责解释。

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